冰凍三尺非一日之寒，自1998年美國次貸危機爆發以來，中國經濟在世界經濟大勢裹挾之下，經濟增長速度持續下行。2020年初突如其來的新冠疫情，給經濟發展雪上加霜。2023年中央經濟工作會議也提到，過去5年極不尋常、極不平凡，我們經受了世界變局加快演變、新冠肺炎疫情沖擊、國內經濟下行等多重考驗。在這期間，作為缺少強大資源性經營資產的廣大中小微企業，在訂單減少，成本提高，利潤下滑，甚至虧損，還要承擔因疫情防控隔離等原因導致“居家辦公”人員的薪資福利待遇。

經營效益下降卻不能削減雇工成本，是造成中小微企業經營困難人為因素。這人為因素，主要來自于1994年頒布，接近30年立法原則沒怎么變過的《勞動法》。1994年，中國市場經濟剛剛開始蓬勃發展，這部法律預設勞動者弱勢，對勞動者保護力度空前絕后。30年后的今天，民營經濟環境發生了翻天覆地的變化，烽火獵聘公司2001年開始從事人力資源服務，對民營經濟發展變遷感同身受，民營企業在勞動用工領域已經處于絕對劣勢，動輒官司纏身，疲于應付各種仲裁。能讓民營企業高概率普遍違法的《勞動法》，一定到了非改不可的時候了。

求職者在求職的時候經常掛在嘴邊的口頭語是“雙向選擇”。是的，勞資雙方簽訂的勞動合同就應該是在“雙向選擇”基礎上簽訂的公平合同。一個付出薪資購買勞動力，一個出賣勞動力換取薪資，這本身就是你情我愿的基礎上進行的一次交易，本來就應該在平等、自愿、公平、誠實信用等原則的基礎上尊重雙方意愿簽訂合同，覺得合適合同就繼續，覺得不合適合同就解除。事實情況卻并不是，比如員工單方面提前30天提出離職請求就可以無責任解約，如果找出點企業的所謂“違法”問題來還可以要求企業賠償。企業要是員工沒有出現規定的幾種情形，單方面提前30天提出辭退員工就必須賠償各種費用，不賠償就違法。這明擺著就是一個不平等合同，既違反平等、自愿、公平、誠實信用的合同雙方的簽約基礎，也因為對勞動者單方面的庇護束縛了企業發展的手腳，不得不分散精力，在用工方面畏手畏腳，阻礙企業輕裝上陣快速發展。

疫情已經折騰的企業夠難受的了，建議階段性給企業從勞動法層面松綁，促進企業早日煥發生機。